Convocation à l'entretien préalable - licenciement économique individuel
- Laissez-vous guider en répondant aux questions
- Téléchargez votre document au format word
- Imprimez le et transmettez le à votre salarié
- 100% adapté à la situation du salarié
- Garanti à jour de la réglementation
- Format Word modifiable facilement
- Un système interactif de questions/réponses pour vous guider
Quel que soit le motif du licenciement envisagé, le Code du travail impose, avant toute décision, de convoquer le salarié à un entretien préalable.
Cet entretien est l’occasion de recueillir les explications du salarié et de lui exposer les motifs qui vous poussent à envisager un licenciement.
Il est fortement conseillé de convoquer le salarié par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge, ou par tout autre moyen permettant d’attester de la date d’envoi et de réception (huissier, Chronopost).
Au stade de la convocation il n’est pas nécessaire d’indiquer le détail de la cause économique.
Souhaitez-vous La procédure de licenciement économique individuel ?
Nous vous accompagnons pour qualifier votre besoin et vous aidons à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :
- 1 Effectuer des vérifications préalables
- 2 Fixer les critères permettant d’établir l’ordre des licenciements
- 3 Rechercher des postes pour un éventuel reclassement
- 4 Réaliser l’entretien préalable
- 5 Notifier le licenciement
- 6 Informer l'Administration
Les autres documents personnalisables de la procédure
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Démarrez le document, c'est sans engagement
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