Convoquer le salarié à entretien préalable au licenciement pour inaptitude
- Laissez-vous guider en répondant aux questions
- Téléchargez votre document au format word
- Imprimez le et transmettez le à votre salarié
- 100% adapté à la situation du salarié
- Garanti à jour de la réglementation
- Format Word modifiable facilement
- Un système interactif de questions/réponses pour vous guider
L’entretien préalable au licenciement pour inaptitude ne peut intervenir qu’après avoir respecté l’obligation de reclassement, sauf si vous avez été dispensé d’une telle recherche.
L’entretien doit avoir lieu au moins 5 jours ouvrables après la remise en main propre de la convocation ou la première présentation de la lettre recommandée.
Souhaitez-vous Gérer une procédure d'inaptitude ?
Nous vous accompagnons pour qualifier votre besoin et vous aidons à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :
- 1 Analyser l’avis du médecin du travail
- 2 Procéder à la recherche de reclassement
- 3 Engager la procédure de rupture du contrat de travail
- 4 Indemniser le salarié
Les autres documents personnalisables de la procédure
Toujours pas convaincu ?
Démarrez le document, c'est sans engagement
L'expertise des Editions Tissot à votre service
Depuis plus de 40 ans, les Éditions Tissot facilitent la compréhension du droit du travail pour les entreprises françaises. Notre solution interactive en ligne soutient efficacement votre équipe RH. En posant des questions sur la situation de vos salariés, l'outil ajuste ses recommandations et rédige des documents légaux personnalisés. Ses contenus fiables vous aident à prendre les bonnes décisions et à garantir la conformité de vos écrits.