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Report de l'entretien préalable au licenciement non disciplinaire

  • Laissez-vous guider en répondant aux questions
  • Téléchargez votre document au format word
  • Imprimez le et transmettez le à votre salarié
Courrier de report de l'entretien préalable au licenciement non disciplinaire Réalisez ce document 
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  • Format Word modifiable facilement
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Vous avez convoqué le salarié à un entretien préalable à un éventuel licenciement, mais vous ou votre salarié souhaitez reporter la date de cet entretien.

Si la demande de report émane de votre salarié, vous n’êtes pas obligé de respecter de nouveau un délai de 5 jours ouvrables entre la date de la nouvelle convocation et celle de l’entretien : ce délai court toujours à compter de la date de remise du premier courrier de convocation.

Si la demande de report est à votre initiative, il est conseillé de respecter de nouveau ce délai.

Dans tous les cas, vous devez aviser le salarié des date et heure du nouvel entretien.

 

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Nous vous accompagnons pour qualifier votre besoin et vous aidons à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :

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Les étapes
  • 1 Vérifier le caractère légal du licenciement
  • 2 Convoquer le salarié à un entretien préalable
  • 3 Évaluer le risque de contentieux post licenciement
  • 4 Notifier le licenciement
  • 5 Accomplir les formalités de fin de contrat

Les autres documents personnalisables de la procédure

Convocation à un entretien préalable au licenciement non disciplinaire Voir le document Courrier de notification du licenciement pour motif non disciplinaire Voir le document Courrier de dispense expresse de la clause de non-concurrence par l'employeur Voir le document

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