Modèle de convocation à un entretien préalable au licenciement non disciplinaire
- Laissez-vous guider en répondant aux questions
- Téléchargez votre document au format word
- Imprimez le et transmettez le à votre salarié
- 100% adapté à la situation du salarié
- Garanti à jour de la réglementation
- Format Word modifiable facilement
- Un système interactif de questions/réponses pour vous guider
Quel que soit le motif du licenciement envisagé, le Code du travail impose, avant toute décision, de convoquer le salarié à un entretien préalable.
Cet entretien est l’occasion de recueillir les explications du salarié et de lui exposer les motifs qui vous poussent à envisager un licenciement.
Il est fortement conseillé de convoquer le salarié par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge, ou par tout autre moyen permettant d’attester de la date d’envoi et de réception (huissier, Chronopost).
Souhaitez-vous La procédure de licenciement non disciplinaire ?
Nous vous accompagnons pour qualifier votre besoin et vous aidons à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :
- 1 Vérifier le caractère légal du licenciement
- 2 Convoquer le salarié à un entretien préalable
- 3 Évaluer le risque de contentieux post licenciement
- 4 Notifier le licenciement
- 5 Accomplir les formalités de fin de contrat
Les autres documents personnalisables de la procédure
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