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Courrier d'acceptation d'une demande de congé de transition professionnelle

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  • Téléchargez votre document au format word
  • Imprimez le et transmettez le à votre salarié
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  • 100% adapté à la situation du salarié
  • Garanti à jour de la réglementation
  • Format Word modifiable facilement
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Si un salarié qui demande à bénéficier d’un congé de transition professionnelle respecte toutes les conditions, vous devez lui notifier votre accord par écrit.

À compter de la réception de la demande, vous disposez d’un délai de 30 jours calendaires pour notifier votre réponse au salarié. L’absence de réponse ou une réponse hors délai entraîne la validation de sa demande d’autorisation d’absence.

Le courrier doit récapituler la nature et les conditions de suivi de l’action de formation. De plus, il est important de rappeler au salarié l’obligation pour lui de remettre une attestation de suivi du stage, chaque mois et à l’issue de celui-ci.

 

Souhaitez-vous Traiter une demande de congé de transition professionnelle ?

Nous vous accompagnons pour qualifier votre besoin et vous aidons à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :

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Les étapes
  • 1 Analyser la situation du salarié et de l’entreprise
  • 2 Analyser la demande du salarié
  • 3 Connaître les suites à l'accord de l'employeur

Les autres documents personnalisables de la procédure

Courrier refusant la demande de congé de transition professionnelle due à l'ancienneté Voir le document Courrier refusant la demande de congé de transition professionnelle due au préavis Voir le document Courrier refusant la demande de congé de transition professionnelle - demande incomplète Voir le document Courrier de report du départ en congé de transition professionnelle Voir le document Courrier informant de l’impossibilité d’instruire la demande de congé de transition professionnelle pour défaut de demande écrite Voir le document Courrier informant de l’impossibilité d’instruire la demande de congé de transition professionnelle – Délai de franchise non respecté Voir le document

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