Avenant de passage d'un CDD en CDI à des conditions différentes
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Avenant pour une embauche en CDI à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) à des conditions différentes
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Si, au terme d’un CDD, vous décidez de poursuivre la relation contractuelle pour une durée indéterminée, vous devez établir un avenant au contrat de travail initial pour définir les nouvelles modalités d’exécution du travail.
Vous pouvez prévoir des conditions d’exécution du travail entièrement nouvelles : horaires de travail, rémunération, etc. En revanche, vous devez conserver l’ancienneté acquise par le salarié au titre du CDD.
Souhaitez-vous Formaliser le passage d'un CDD en CDI ?
Nous vous accompagnons pour qualifier votre besoin et vous aidons à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :
- 1 Déterminer les conditions du passage en CDI
- 2 Formaliser les nouvelles relations contractuelles par un avenant au contrat de travail
Les autres documents personnalisables de la procédure
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Depuis plus de 40 ans, les Éditions Tissot facilitent la compréhension du droit du travail pour les entreprises françaises. Notre solution interactive en ligne soutient efficacement votre équipe RH. En posant des questions sur la situation de vos salariés, l'outil ajuste ses recommandations et rédige des documents légaux personnalisés. Ses contenus fiables vous aident à prendre les bonnes décisions et à garantir la conformité de vos écrits.