Se connecter

Rédiger le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à temps plein

  • Laissez-vous guider en répondant aux questions
  • Téléchargez votre document au format word
  • Imprimez le et transmettez le à votre salarié
Contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein. Réalisez ce document 
Tout le savoir-faire des Editions Tissot à votre service :
  • 100% adapté à la situation du salarié
  • Garanti à jour de la réglementation
  • Format Word modifiable facilement
  • Un système interactif de questions/réponses pour vous guider

Le temps plein correspond à une durée du travail équivalente à la durée fixée par la loi, ou fixée par la convention collective si elle est inférieure. Le temps plein est considéré comme étant la relation « normale » de travail. Si le contrat de travail d’un salarié ne stipule pas une autre durée de travail, le salarié est considéré comme travaillant à temps complet.

Le modèle que nous vous proposons intègre les mentions essentielles du contrat de travail à temps complet, et de nombreuses clauses qui vous permettent de l’adapter à votre entreprise et au poste qui va être occupé par le salarié.

 

Souhaitez-vous Embaucher en contrat à durée indéterminée (CDI) ?

Nous vous accompagnons pour qualifier votre besoin et vous aidons à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :

Tester cette procédure
Les étapes
  • 1 Obtenir les informations administratives
  • 2 Déterminer les éléments essentiels du contrat
  • 3 Déterminer les clauses spécifiques à insérer dans le contrat
  • 4 Rédiger le contrat de travail à durée indéterminée
  • 5 Réaliser les formalités d’embauche

Les autres documents personnalisables de la procédure


Toujours pas convaincu ?

Démarrez le document, c'est sans engagement

Réalisez ce document 
L'expertise des Editions Tissot à votre service

Depuis plus de 40 ans, les Éditions Tissot facilitent la compréhension du droit du travail pour les entreprises françaises. Notre solution interactive en ligne soutient efficacement votre équipe RH. En posant des questions sur la situation de vos salariés, l'outil ajuste ses recommandations et rédige des documents légaux personnalisés. Ses contenus fiables vous aident à prendre les bonnes décisions et à garantir la conformité de vos écrits.