Courrier de rappel des règles à respecter pour les absences liées à un examen médical
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Courrier de rappel des règles à respecter pour les absences liées à un examen médical
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Dans certaines situations prévues par le Code du travail, un salarié est autorisé à s’absenter sur les heures de travail pour examen médical. Lorsque ce n’est pas le cas et que le salarié s’est absenté sans autorisation, l’absence pour raison médicale doit être justifiée.
En principe, votre salarié dispose de 48 heures pour justifier son absence. Sachez que votre convention collective peut prévoir un délai différent.
Lorsqu’il a fallu envoyer une lettre de mise en demeure au salarié pour qu’il justifie son absence, il est ensuite nécessaire de lui rappeler les règles en vigueur dans l’entreprise concernant les absences.
À noter qu’une lettre de mise en garde n’est pas une sanction disciplinaire.
Souhaitez-vous Gérer une absence pour examen médical ?
Nous vous accompagnons pour qualifier votre besoin et vous aidons à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :
- 1 Vérifier si la situation de votre salarié l'autorise à s'absenter pour examen médical
- 2 Réagir en cas d'absence pour examen médical sans autorisation et/ou justificatif
- 3 Gérer la rémunération du salarié durant son absence
Les autres documents personnalisables de la procédure
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