Courrier de mise en demeure de justifier une absence liée à un examen médical
- Laissez-vous guider en répondant aux questions
- Téléchargez votre document au format word
- Imprimez le et transmettez le à votre salarié
- 100% adapté à la situation du salarié
- Garanti à jour de la réglementation
- Format Word modifiable facilement
- Un système interactif de questions/réponses pour vous guider
Avant de le sanctionner (avertissement, blâme voire licenciement pour abandon de poste), vous devez lui adresser, dans un premier temps, un courrier recommandé avec accusé de réception le mettant en demeure de justifier de son absence.
Il faut toutefois attendre au minimum que le délai prévu pour que le salarié en arrêt maladie fasse parvenir son arrêt de travail soit passé. Il est généralement fixé à 48 heures, sauf dispositions différentes prévues par votre convention collective.
Vérifier que le délai n’est pas différent dans la Convention collective applicable dans l’entreprise.
Souhaitez-vous Gérer une absence pour examen médical ?
Nous vous accompagnons pour qualifier votre besoin et vous aidons à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :
- 1 Vérifier si la situation de votre salarié l'autorise à s'absenter pour examen médical
- 2 Réagir en cas d'absence pour examen médical sans autorisation et/ou justificatif
- 3 Gérer la rémunération du salarié durant son absence
Les autres documents personnalisables de la procédure
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