Discipline, libertés et sécurité
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Lorsque ses horaires sont prévus précisément par le contrat de travail, le retard d’un salarié à son poste de travail compromet la bonne exécution du contrat de travail.
Dans ce type de situation, qu’elle se produise pour la première fois ou non, il est indispensable d’adopter la bonne attitude afin d’éviter de plus fortes perturbations sur le travail dans l’entreprise et de créer à terme un climat social tendu.
Il ne s’agit pas d’ignorer totalement la situation ou d’envisager immédiatement la rupture du contrat de travail. Pour prendre la meilleure solution, plusieurs questions se posent :
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