Contrat à durée déterminée (CDD) de remplacement
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- Imprimez le et transmettez le à votre salarié
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- Garanti à jour de la réglementation
- Format Word modifiable facilement
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Une embauche en CDD pour remplacer un salarié absent passe obligatoirement par un écrit, sans quoi le salarié peut obtenir la requalification du contrat en CDI auprès du conseil de prud’hommes.
Le contrat de travail doit comporter un certain nombre de clauses obligatoires, et notamment la définition précise du motif de recours, le nom et la qualification du salarié remplacé, la date du terme ou la durée minimale du contrat lorsqu’il ne comporte pas de terme précis, etc.
Notez-le : le CDD doit être transmis et signé par le salarié au plus tard dans les 2 jours suivant l’embauche.
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Nous vous accompagnons pour qualifier votre besoin et vous aidons à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :
- 1 Vérifier le motif de recours au CDD
- 2 Vérifier la durée du contrat de travail
- 3 Formaliser l'embauche en CDD
Les autres documents personnalisables de la procédure
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