Inviter un salarié à son entretien professionnel
- Laissez-vous guider en répondant aux questions
- Téléchargez votre document au format word
- Imprimez le et transmettez le à votre salarié
- 100% adapté à la situation du salarié
- Garanti à jour de la réglementation
- Format Word modifiable facilement
- Un système interactif de questions/réponses pour vous guider
Pour des raisons de preuve, la convocation à l’entretien professionnel doit être écrite et adressée au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception, mail avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge.
Quant au contenu de la convocation à l’entretien professionnel, il est nécessaire d’indiquer a minima l’objet de la convocation, la date et le lieu de l’entretien et le nom et la qualité de la personne qui conduira l’entretien.
Souhaitez-vous Mettre en place l’entretien professionnel ?
Nous vous accompagnons pour qualifier votre besoin et vous aidons à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :
- 1 Vérifier si votre salarié est concerné par l’entretien professionnel
- 2 Préparer l’entretien et convoquer le salarié
- 3 Mener l’entretien professionnel
- 4 Formaliser l’entretien professionnel
Toujours pas convaincu ?
Démarrez le document, c'est sans engagement
L'expertise des Editions Tissot à votre service
Depuis plus de 40 ans, les Éditions Tissot facilitent la compréhension du droit du travail pour les entreprises françaises. Notre solution interactive en ligne soutient efficacement votre équipe RH. En posant des questions sur la situation de vos salariés, l'outil ajuste ses recommandations et rédige des documents légaux personnalisés. Ses contenus fiables vous aident à prendre les bonnes décisions et à garantir la conformité de vos écrits.