Réponse favorable de l'employeur à une demande de mobilisation du CPF
- Laissez-vous guider en répondant aux questions
- Téléchargez votre document au format word
- Imprimez le et transmettez le à votre salarié
- 100% adapté à la situation du salarié
- Garanti à jour de la réglementation
- Format Word modifiable facilement
- Un système interactif de questions/réponses pour vous guider
Un salarié qui souhaite suivre une action de formation éligible au CPF en tout ou partie pendant son temps de travail doit vous adresser une demande d’autorisation d’absence avant le début de la formation, dans un délai qui ne peut être inférieur à 60 jours calendaires si la durée de l’action de formation est inférieure à 6 mois ou 120 jours calendaires si elle est égale ou supérieure à 6 mois.
Vous disposez alors d’un délai de 30 jours calendaires à compter de la réception de la demande du salarié pour lui notifier votre réponse par écrit. Faute de réponse dans ce délai, la demande est considérée comme acceptée.
Souhaitez-vous Répondre à une demande de mobilisation du compte personnel de formation (CPF) ?
Nous vous accompagnons pour qualifier votre besoin et vous aidons à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :
- 1 Vérifier la validité de la demande de formation du salarié via son CPF
- 2 Contrôler le contenu de la demande
- 3 Notifier l'acceptation de la demande
Les autres documents personnalisables de la procédure
Toujours pas convaincu ?
Démarrez le document, c'est sans engagement
L'expertise des Editions Tissot à votre service
Depuis plus de 40 ans, les Éditions Tissot facilitent la compréhension du droit du travail pour les entreprises françaises. Notre solution interactive en ligne soutient efficacement votre équipe RH. En posant des questions sur la situation de vos salariés, l'outil ajuste ses recommandations et rédige des documents légaux personnalisés. Ses contenus fiables vous aident à prendre les bonnes décisions et à garantir la conformité de vos écrits.