Acceptation d'une demande de congé pour enfant malade
- Laissez-vous guider en répondant aux questions
- Téléchargez votre document au format word
- Imprimez le et transmettez le à votre salarié
- 100% adapté à la situation du salarié
- Garanti à jour de la réglementation
- Format Word modifiable facilement
- Un système interactif de questions/réponses pour vous guider
Tout salarié a le droit de bénéficier d’un congé non rémunéré en cas de maladie ou d’accident.
Si votre salarié en respecte les conditions, vous ne pouvez pas lui refuser le bénéfice de ce congé.
Pour acter de la prise en compte de cette situation au regard de l’entreprise, nous vous conseillons de cadrer au moyen d’un écrit le dispositif de ce droit à congé.
Il est souvent nécessaire de faire apparaître ce droit sur différents supports de l’entreprise : livret d’accueil, sur l’outil informatique de gestion des absences, sur votre intranet, etc.
Souhaitez-vous Répondre à une demande de congé pour enfant malade d'un salarié ?
Nous vous accompagnons pour qualifier votre besoin et vous aidons à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :
- 1 Vérifier les conditions permettant de bénéficier du congé pour enfant malade
- 2 Vérifier si le salarié vous a transmis les justificatifs nécessaires
- 3 Identifier les incidences en paie de l'absence de votre salarié en congé pour enfant malade/accidenté
Les autres documents personnalisables de la procédure
Toujours pas convaincu ?
Démarrez le document, c'est sans engagement
L'expertise des Editions Tissot à votre service
Depuis plus de 40 ans, les Éditions Tissot facilitent la compréhension du droit du travail pour les entreprises françaises. Notre solution interactive en ligne soutient efficacement votre équipe RH. En posant des questions sur la situation de vos salariés, l'outil ajuste ses recommandations et rédige des documents légaux personnalisés. Ses contenus fiables vous aident à prendre les bonnes décisions et à garantir la conformité de vos écrits.