Se connecter

Médiation, conciliation : comment gérer un conflit collectif ?

Un conflit collectif est la conséquence d’un mécontentement des salariés au sein de l’entreprise. Celui-ci peut avoir diverses raisons (revendications salariales, réclamation de meilleures conditions de travail, etc.).

Face à cette situation, il existe différentes procédures afin de résoudre le conflit à l’amiable : la conciliation, la médiation et l’arbitrage.

Voici les étapes à suivre pour cette procédure

Commencez la procédure régler un conflit collectif (médiation, conciliation) dès aujourd'hui

Tester cette procédure 

Nos explications détaillées pour chaque étape

  • 1

    Étape 1 Essayer de résoudre le conflit collectif par le dialogue

    Lorsque vous êtes face à un conflit collectif dans votre entreprise, la première étape est de tenter d’ouvrir le dialogue avec les salariés. Cela permet de bien prendre la mesure de leurs revendications et d’essayer de trouver un terrain d’entente.
  • 2

    Étape 2 Résoudre le conflit collectif en faisant appel à une personne extérieure

    Il existe trois procédures de résolution des conflits collectifs à l’amiable : la conciliation, la médiation et l’arbitrage.
  • 3

    Étape 3 Résoudre le conflit en le portant devant le tribunal judiciaire

    Dès lors que le conflit collectif n’a pas été résolu à l’amiable, celui-ci peut être porté devant le tribunal judiciaire.

Simplifiez-vous la vie

  • Des procédures en droit du travail
  • 15 jours d'essai gratuit pour profiter pleinement de l'outil
  • Un système interactif de
    questions/réponses
  • Des documents légaux 100% personnalisés
  • L'expertise juridique des Editions Tissot
Tester cette procédure 

Accords et résolution des conflits collectifs

12 procédures sont disponibles pour répondre à toutes les problématiques RH

Voir toutes les procédures
Essayez,
vous allez l'adorer Tester cette procédure